Pitkässä juoksussa organisaatio on oman osaajaonnensa seppä. Työnantajat, joiden viestintä on strategista, erottuvaa ja mitattavaa, voittavat kisan halutuimmista osaajista. Pystymme auttamaan tämän kokonaisuuden rakentamisessa paremmin kuin todennäköisesti kukaan muu.
Yritykset, joilla on vahva työnantajabrändi, saavat luontaisesti enemmän ja laadukkaampia hakemuksia, mikä säästää rekrytointikustannuksissa jopa 50 prosenttia.
Vahvan työnantajabrändin voi rakentaa vain yritys, jossa asiat ovat kunnossa; henkilöstö viihtyy työssään ja pystyy olemaan työnantajastaan aidosti ylpeä. Työnantajabrändin rakentaminen ohjaa osaltaan tähän, kun hyviä asioita tuodaan systemaattisesti esille – tai jos matka on vielä kesken, ongelmia opitaan tunnistamaan ja korjaamaan.
Yritykset, joilla on vahva työnantajabrändi, pystyvät pitämään osaajat talossa muita paremmin. LinkedIn:n tutkimuksen mukaan vaihtuvuutta oli näillä työnantajilla jopa 28 prosenttia vähemmän.
Vahva työnantajabrändi luo yritykselle vahvan identiteetin, mikä tarkoittaa, että ihmiset, joille paikka on alun perin väärä, ymmärtävät sen itsekin.
Yritys, jolla on vahva työnantajabrändi, on houkuttava yhteistyökumppani myös asiakkaiden näkökulmasta. Työnantajabrändi on näin vahvasti sidoksissa yrityksen kattotason brändiin.
Työntekijän lähteminen maksaa tutkitusti minimissään puolen vuoden palkkaa vastaavan summan rahaa. Tämä saattaa tarkoittaa jopa satojentuhansien eurojen kustannusta joka vuosi.
Miltä kuulostaisi, jos viestintätoimisto kantaisi riskin onnistumisesta ja laskuttaisi vain, jos tavoite – tässä tapauksessa rekrytointi – täyttyy? Utopistiselta? No, totta se kuitenkin on.
Rekrykampanja Tulostakuulla™ on riskitön ja tulosperusteinen rekrytointimarkkinointipalvelu, jossa asiakas maksaa vain, jos rekrytoitava osaaja löytyy ja tulee palkatuksi. Mikäli työsuhde puretaan koeajalla, uusimme kampanjan veloituksetta.
Tämä on mitä teemme, ja aiomme olla siinä parhaita. Se tarkoittaa vahvaa ymmärrystä tämän päivän työmarkkinoista ja osaajien sielunelämästä yhdistettynä päät kääntävään tarinallistamiseen.
Brändiä rakennetaan vain erottumalla massasta, eikä työnantajabrändi ole poikkeus. Ykkösketjun sisällöntuottajamme ja käsikirjoittajamme sanoittavat ja kuvittavat tarinanne niin, että se huomataan. Tämä on lupaus.
One size fits no one. Sukellamme syvälle ymmärtääksemme kaiken olennaisen yrityksenne liiketoiminnan tavoitteista, visiosta ja kulttuurista. Vain tätä kautta on mahdollista räätälöidä tavoitteellinen ja juuri oikeanlaista osaamista houkutteleva työnantajabrändi.
Sitä saa, mitä mittaa. Rakennamme mittariston, joka kertoo sekä pitkän aikavälin muutoksista että siitä, mitä työnantajamielikuvan kehittymisessä ja rekrymarkkinoinnissa tapahtuu juuri nyt – ja ennen kaikkea miksi?
Etsimme koko ajan uusia tapoja pitääksemme asiakkaidemme työnantajabrändin kilpailijoita edellä, olivatpa kyseessä työkalut, tarinallistaminen, kanavavalinnat tai mikä tahansa siltä ja väliltä. Tämä on pitkässä juoksussa se, jolla ylivoimainen kilpailuetu rakennetaan.
Työnantajabrändin rakentaminen tapahtuu aina tiiviissä yhteistyössä HR:n ja markkinointikumppaneiden ja/tai in house -tiimin kanssa. Olemme työnantajabrändäyksen ja rekrymarkkinoinnin asiantuntijoita, ja tuomme kokonaisuuteen tämän substanssin omalla verkostollamme vahvistettuna.
Työnantajabrändin kehittäminen on tavoitteellista, luovaa ja mitattavaa tekemistä, jossa edetään perustan rakentamisesta kohti kilpailuedun systemaattista kasvattamista.
Ensimmäiset askeleet vastustamattoman työnantajabrändin rakentamiseen.
Bronxcast #210 Tässä jaksossa puhutaan suoraan siitä, miksi tekoäly ei ole enää tulevaisuutta vaan tätä hetkeä. Miksi AI-osaaminen nousee monella alalla tärkeimpien työelämätaitojen joukkoon –…
Bronxcast #209 Onko pito kunnossa – vai luullaanko vain niin? Työmarkkinoilla saattaa olla nyt tyyntä, mutta pinnan alla kuplii. Bronxcastissa sukelletaan osaajamarkkinoiden nykytilaan ja tuleviin…
Bronxcast #208 Keskuskauppakamarin kansainvälisten asioiden kehitysjohtaja Maria-Elena Ehrnrooth nostaa kissan pöydälle: onko Suomella riittävästi osaamista pysyäkseen mukana globaalissa kisassa? Nythän nimittäin on niin niin, että:…
Bronxcast #207 Mitä yrityskulttuuri oikeasti on – ja mitä se ei ole? Entä miksi kulttuurin johtaminen on yksi tärkeimmistä asioista johdon to do -listalla? Tässä…
Bronxcast #206 Sisäinen viestintä – organisaation liima vai ikuisesti vuotava ämpäri? Sisäisen viestinnän merkitystä ei voi painottaa liiaksi, ja sen pitäisi olla jatkuva kehittämisen kohde…
Bronxcast #205 Miksi työnantajamielikuvan merkitys tulee olemaan valtava? Bronxcastissa Rookien pääpukari Arttu Käyhkö vastaa kymmeneen olennaiseen kysymykseen työnantajabrändäykseen liittyen. Jakson aikana pureudutaan kuin purkka tukkaan…
Bronxcast #204 Miksi työntekijät haluavat vaihtaa työpaikkaa? Miten tekoäly mullistaa rekrytointia? Entä miksi esihenkilötehtävät eivät houkuttele – ja mitä työnantajien pitäisi asialle tehdä? 🤔 Universumin…
Bronxcast #203 Rekryfirmoja on kuin markkinointitoimistoja, eli joka lähtöön. Hyvä niin, mutta nyt pitäisi ymmärtää, millainen kumppani on osaamiseltaan se oikea juuri oman yrityksen tarpeisiin…
Bronxcast #202 Hallitustyö ei ole sitä, että random ihmiset kokoontuvat kerran kuukaudessa syömään kampaviinereitä. Ei ainakaan, jos sitä tehdään tosissaan. Suomen nuorin hallitusammattilainen Anmari Brink…
