Pitkässä juoksussa organisaatio on oman osaajaonnensa seppä. Työnantajat, joiden viestintä on strategista, erottuvaa ja mitattavaa, voittavat kisan halutuimmista osaajista. Pystymme auttamaan tämän kokonaisuuden rakentamisessa paremmin kuin todennäköisesti kukaan muu.
Yritykset, joilla on vahva työnantajabrändi, saavat luontaisesti enemmän ja laadukkaampia hakemuksia, mikä säästää rekrytointikustannuksissa jopa 50 prosenttia.
Vahvan työnantajabrändin voi rakentaa vain yritys, jossa asiat ovat kunnossa; henkilöstö viihtyy työssään ja pystyy olemaan työnantajastaan aidosti ylpeä. Työnantajabrändin rakentaminen ohjaa osaltaan tähän, kun hyviä asioita tuodaan systemaattisesti esille – tai jos matka on vielä kesken, ongelmia opitaan tunnistamaan ja korjaamaan.
Yritykset, joilla on vahva työnantajabrändi, pystyvät pitämään osaajat talossa muita paremmin. LinkedIn:n tutkimuksen mukaan vaihtuvuutta oli näillä työnantajilla jopa 28 prosenttia vähemmän.
Vahva työnantajabrändi luo yritykselle vahvan identiteetin, mikä tarkoittaa, että ihmiset, joille paikka on alun perin väärä, ymmärtävät sen itsekin.
Yritys, jolla on vahva työnantajabrändi, on houkuttava yhteistyökumppani myös asiakkaiden näkökulmasta. Työnantajabrändi on näin vahvasti sidoksissa yrityksen kattotason brändiin.
Työntekijän lähteminen maksaa tutkitusti minimissään puolen vuoden palkkaa vastaavan summan rahaa. Tämä saattaa tarkoittaa jopa satojentuhansien eurojen kustannusta joka vuosi.
Rookien Työnantajaviestinnän auditointi™ kirkastaa alkutilanteenne ja tunnistaa tärkeimmät kehittämiskohteet.
Auditoinnissa käydään läpi kymmenen työnantajamielikuvan ja rekrymarkkinoinnin kannalta kriittisintä osa-aluetta keskustellen Rookien asiantuntijan johdolla.
Aikaa auditointiin kuuluu noin pari tuntia, eikä se sido mihinkään.
Tämä on mitä teemme, ja aiomme olla siinä parhaita. Se tarkoittaa vahvaa ymmärrystä tämän päivän työmarkkinoista ja osaajien sielunelämästä yhdistettynä päät kääntävään tarinallistamiseen.
Brändiä rakennetaan vain erottumalla massasta, eikä työnantajabrändi ole poikkeus. Ykkösketjun sisällöntuottajamme ja käsikirjoittajamme sanoittavat ja kuvittavat tarinanne niin, että se huomataan. Tämä on lupaus.
One size fits no one. Sukellamme syvälle ymmärtääksemme kaiken olennaisen yrityksenne liiketoiminnan tavoitteista, visiosta ja kulttuurista. Vain tätä kautta on mahdollista räätälöidä tavoitteellinen ja juuri oikeanlaista osaamista houkutteleva työnantajabrändi.
Sitä saa, mitä mittaa. Rakennamme mittariston, joka kertoo sekä pitkän aikavälin muutoksista että siitä, mitä työnantajamielikuvan kehittymisessä ja rekrymarkkinoinnissa tapahtuu juuri nyt – ja ennen kaikkea miksi?
Etsimme koko ajan uusia tapoja pitääksemme asiakkaidemme työnantajabrändin kilpailijoita edellä, olivatpa kyseessä työkalut, tarinallistaminen, kanavavalinnat tai mikä tahansa siltä ja väliltä. Tämä on pitkässä juoksussa se, jolla ylivoimainen kilpailuetu rakennetaan.
Työnantajabrändin rakentaminen tapahtuu aina tiiviissä yhteistyössä HR:n ja markkinointikumppaneiden ja/tai in house -tiimin kanssa. Olemme työnantajabrändäyksen ja rekrymarkkinoinnin asiantuntijoita, ja tuomme kokonaisuuteen tämän substanssin omalla verkostollamme vahvistettuna.
Työnantajabrändin kehittäminen on tavoitteellista, luovaa ja mitattavaa tekemistä, jossa edetään perustan rakentamisesta kohti kilpailuedun systemaattista kasvattamista.
Ensimmäiset askeleet vastustamattoman työnantajabrändin rakentamiseen.
Bronxcast #185 Saana Rossi on yksi kysytyimmistä HR:n, rekrytoinnin ja työnantajabrändäyksen asiantuntijoista Suomessa. Ja ansaitusti: Saana tietää, mistä puhuu. Bronxcastissa juteltiin Saanan muun muassa rohkeudesta…
Bronxcast #184 Hyvä työnantajamielikuva vaikuttaa suuresti organisaation pito- ja vetovoimaan, se on tutkittu fakta ja ajatusmaailmassaan tällä vuosituhannella olevat organisaatiot sen merkityksen ymmärtävät. Mutta suunnitelmallisella…
Bronxcast #183 Yhä useampi työnantaja joutuu kurkkimaan Suomen rajojen ulkopuolelle löytääkseen tarvitsemaansa osaamista. Tulijoita maailmaan onnellisimpaan maahan on, mutta se, että työ ja tekijä löytävät…
Bronxcast #182 HPK:n jääkiekkojohtaja Erkki Rajamäki ehti ennen Hämeenlinnan pestiä toimia seitsemän vuoden ajan päätoimisesti NHL-scouttina Pittsburghissa ja Bostonissa. Bronxcastissa Erkki valottaa, millaista scoutin työ…
Bronxcast #181 Mimmit koodaa -ohjelman primus motor Milja Köpsi on ruotinut työnantajabrändiä ja rekrytointihaasteita yli 100 yrityksen kanssa. Miksi yksi yritys onnistuu vastustamattoman työnantajamielikuvan rakentamisessa…
Jopa 48 % vastanneista kertoi jättäneensä hakematta työtä, koska työnantaja ei vakuuttanut. Vain 27 % työnhakijoista on sitä mieltä, että työnantajat kykenevät erottumaan toisistaan. Voi…
Bronxcast #180 Kaavoihin kangistuminen tekee harvalle yritykselle hyvää. Nuoret tulokkaat ja kokeneet konkarit muodostavat porukan, jossa yhdistyy osaaminen ja uudet näkökulmat. Tällä kertaa roolit vaihtuvat,…
Bronxcast #179 Yritys on yhtä kuin osaajansa, mikä pätee kaikkiin toimenkuviin ja kerroksiin. Hallituksen roolia – ja miten ratkaiseva apu näistä osaajista voi olla –…
Makustellaanpas tätä ajatusta hetki: työntekijät ovat yrityksesi sidosryhmä siinä missä asiakkaatkin. Tämä näkökulma jää usein mopen osaan, vaikka sillä onkin suora vaikutuksensa yrityksen menestykselle ja…
Autamme asiakkaitamme voittamaan kilpailun osaajista, joiden perässä ovat kaikki. Ja pitämään heistä myös kiinni.
