Suunnittele. Erotu. Mittaa.

1. Enemmän määrää ja laatua

Yritykset, joilla on vahva työnantajabrändi, saavat luontaisesti enemmän ja laadukkaampia hakemuksia, mikä säästää rekrytointikustannuksissa jopa 50 prosenttia.

2. Kertoo, että asiat ovat kunnossa

Vahvan työnantajabrändin voi rakentaa vain yritys, jossa asiat ovat kunnossa; henkilöstö viihtyy työssään ja pystyy olemaan työnantajastaan aidosti ylpeä. Työnantajabrändin rakentaminen ohjaa osaltaan tähän, kun hyviä asioita tuodaan systemaattisesti esille – tai jos matka on vielä kesken, ongelmia opitaan tunnistamaan ja korjaamaan.

3. Osaajat pysyvät talossa

Yritykset, joilla on vahva työnantajabrändi, pystyvät pitämään osaajat talossa muita paremmin. LinkedIn:n tutkimuksen mukaan vaihtuvuutta oli näillä työnantajilla jopa 28 prosenttia vähemmän.

4. Väärät hakijat pysyvät poissa

Vahva työnantajabrändi luo yritykselle vahvan identiteetin, mikä tarkoittaa, että ihmiset, joille paikka on alun perin väärä, ymmärtävät sen itsekin.

5. Työntekijöistään huolehtiva yritys on houkutteleva kumppani

Yritys, jolla on vahva työnantajabrändi, on houkuttava yhteistyökumppani myös asiakkaiden näkökulmasta. Työnantajabrändi on näin vahvasti sidoksissa yrityksen kattotason brändiin.

6. Vahva työnantajabrändi näkyy alimmalla rivillä

Työntekijän lähteminen maksaa tutkitusti minimissään puolen vuoden palkkaa vastaavan summan rahaa. Tämä saattaa tarkoittaa jopa satojentuhansien eurojen kustannusta joka vuosi.

Lataa ilmainen opas

Ensimmäiset askeleet vastustamattoman työnantajabrändin rakentamiseen.

Lataa ilmainen opas

Miksi Rookie?

Tavoitteena olla paras

Tämä on mitä teemme, ja aiomme olla siinä parhaita. Se tarkoittaa vahvaa ymmärrystä tämän päivän työmarkkinoista ja osaajien sielunelämästä yhdistettynä päät kääntävään tarinallistamiseen.

Parhaat tarinankertojat

Brändiä rakennetaan vain erottumalla massasta, eikä työnantajabrändi ole poikkeus. Ykkösketjun sisällöntuottajamme ja käsikirjoittajamme sanoittavat ja kuvittavat tarinanne niin, että se huomataan. Tämä on lupaus.

Räätälöity lähestymistapa

One size fits no one. Sukellamme syvälle ymmärtääksemme kaiken olennaisen yrityksenne liiketoiminnan tavoitteista, visiosta ja kulttuurista. Vain tätä kautta on mahdollista räätälöidä tavoitteellinen ja juuri oikeanlaista osaamista houkutteleva työnantajabrändi.

Data ohjaa, mittarit kertovat

Sitä saa, mitä mittaa. Rakennamme mittariston, joka kertoo sekä pitkän aikavälin muutoksista että siitä, mitä työnantajamielikuvan kehittymisessä ja rekrymarkkinoinnissa tapahtuu juuri nyt – ja ennen kaikkea miksi?

Koko ajan kilpailijoita edellä

Etsimme koko ajan uusia tapoja pitääksemme asiakkaidemme työnantajabrändin kilpailijoita edellä, olivatpa kyseessä työkalut, tarinallistaminen, kanavavalinnat tai mikä tahansa siltä ja väliltä. Tämä on pitkässä juoksussa se, jolla ylivoimainen kilpailuetu rakennetaan.

Kumppanuudet

Työnantajabrändin rakentaminen tapahtuu aina tiiviissä yhteistyössä HR:n ja markkinointikumppaneiden ja/tai in house -tiimin kanssa. Olemme työnantajabrändäyksen ja rekrymarkkinoinnin asiantuntijoita, ja tuomme kokonaisuuteen tämän substanssin omalla verkostollamme vahvistettuna.

Jos et meitä usko, usko asiakkaitamme

”Viimein löysimme kumppanin, joka hanskaa sekä strategisen että operatiivisen puolen.”  
Myyntijohtaja Perttu Ahvenainen, Taitori Oy
”Rookielta saimme heti rohkean ja muista erottuvan tarjouksen, joka jo itsessään herätteli nauruhermoja. Työskentely Rookien tiimin kanssa oli saumatonta, ja voin lämpimästi suositella yhteistyötä.”
Projektipäällikkö Anssi Kekkonen, Karelia-amk
”Sujuva ja tehokas työskentely Rookien kanssa auttoi meitä tunnistamaan omat vahvuutemme työnantajana. Arvostamme Rookiessa erityisesti sitä, että hommat sujuvat sovitusti ja asiakkaasta välitetään oikeasti.”  
Kaupunginjohtaja Kalle Larsson, Orimattila
”Rookie on ollut viestintäkumppanimme jo viiden vuoden ajan ja pystyy reagoimaan nopeasti erilaisiin ja yllättäviinkin tarpeisiin. Asiantuntevissa, mutta silti rennoissa merkeissä yhteistyötä on mukavaa tehdä.”
Myyntipäällikkö Mika Lirkki, Parikkalan Valo Oy
”Rookien luovat toteutukset ovat olleet oivaltavia ja hauskoja, ja yhteistyö on ollut todella ketterää. llman Rookieta puhuvat lampaat eivät olisi markkinoineet aitapaaluja Iso-Britanniassa.” 
Markkinointipäällikkö Juha Pelli, IIvari Mononen Group
”Rookien kanssa on jumpattu menestyksellä jäsenhankintaa somekanavissa, joten yhteistyötä on ollut mielekästä jatkaa.”
Viestintäpäällikkö Janne Kettunen, Eläkeliitto

Asiakkaitamme

Taksi Itä-Suomi
Punamusta
Phillips Medisize
Mimmit koodaa
Joensuu
Iivari Mononen
EFM Group
Siun Sote
Taitori
Suomi Tyres
Soimu
Öljypiste
Kesla
Parikkalan Valo
Orimattila
Eläkeliitto
Oma Häme

Rookien prosessi

Työnantajabrändin kehittäminen on tavoitteellista, luovaa ja mitattavaa tekemistä, jossa edetään perustan rakentamisesta kohti kilpailuedun systemaattista kasvattamista.

Kategoriat Bloogie

Mitä Pena sanoi?

Bloogie Joskus kulmahuoneen todellisuus ja lattiatason realismi eivät kuitenkaan osu ihan yksi-yhteen.   30 vuotta talossa työskennellyttä sorvari Penaa haastatellaan yhtiön verkkosivuilla julkaistavaa työntekijätarinaa varten….

Lue lisää

Ota yhteyttä

Autamme asiakkaitamme voittamaan kilpailun osaajista, joiden perässä ovat kaikki. Ja pitämään heistä myös kiinni.