Opas työnantajabrändin rakentamiseen
Työvoimapula ja kohtaanto-ongelmat pahenevat tulevina vuosina vielä paljon siitä, mikä tilanne tänä päivänä on. Kun on valinnanvaraa, on myös vaihtuvuutta, ja osaajat vaihtavat leiriä hyvin matalalla kynnyksellä.
Tämä pakottaa työnantajat miettimään veto- ja pitovoimaansa ja investoimaan siihen. Hukkaan panostukset eivät mene, sillä vahvan työnantajabrändin on tutkittu vähentävän vaihtuvuutta jopa 28 prosenttia (pito) ja rekrytoinnin kustannuksia jopa 50 prosentti (veto).
Mutta miten, missä ja miten paljon? Siihen oheinen opas antaa apuja.
